كيف يمكن الجمع بين الاهتمام والعمل؟

الغياب عن العمل لفترة قصيرة

حتى 10 أيام عمل

للحالات الحرجة. تنظيم أو ضمان الرعاية. أبلغ صاحب العمل على الفور واطلب بدل دعم الرعاية من صندوق الرعاية التمريضية (Pflegekasse).

وقت العناية

حتى 6 أشهر

إعفاء كامل أو جزئي للرعاية المنزلية. وتعتمد المطالبة، من بين أمور أخرى، على حجم الشركة. بشكل عام، لا يوجد استبدال للأجور، وقد يكون من الممكن الحصول على قرض بدون فوائد.

الاستحقاق في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 15؛ تحقق من الاستثناءات.

إجازة رعاية الأسرة

حتى 24 أشهر

إعفاء جزئي للرعاية المنزلية. مراعاة الحد الأدنى لساعات العمل وحجم الشركة. بشكل عام، لا يوجد استبدال للأجور، وقد يكون من الممكن الحصول على قرض بدون فوائد.

الاستحقاق في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 25؛ تحقق من الاستثناءات.

استمر في العمل على الأقل 15 ساعة في الأسبوع.

الدعم في المرحلة الأخيرة من الحياة

حتى 3 أشهر

إعفاء كلي أو جزئي لمرافقة أحد الأقارب في المرحلة الأخيرة من الحياة. ممكن أيضا خارج الرعاية المنزلية.