Οι εργαζόμενοι μπορεί να δικαιούνται άδεια όταν φροντίζουν στενό συγγενή. Ποια επιλογή είναι σωστή εξαρτάται από την κατάσταση και εν μέρει από το μέγεθος της εταιρείας. Λάβετε συμβουλές για τις συγκεκριμένες απαιτήσεις σας.
έως 10 εργάσιμες ημέρες
Για κατάσταση οξείας φροντίδας. Οργανώστε ή εξασφαλίστε φροντίδα. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη σας και ζητήστε επίδομα υποστήριξης φροντίδας από το Ταμείο νοσηλευτικής περίθαλψης (Pflegekasse).
Πηγή και απαιτήσειςέως 6 μήνες
Πλήρης ή μερική απαλλαγή για κατ' οίκον νοσηλεία. Η αξίωση εξαρτάται, μεταξύ άλλων, από το μέγεθος της εταιρείας. Γενικά καμία αντικατάσταση μισθού, μπορεί να είναι δυνατό ένα άτοκο δάνειο.
Δικαιώματα σε εταιρείες με περισσότερους από 15 υπαλλήλους. Ελέγξτε τις εξαιρέσεις.
Πηγή και απαιτήσειςέως 24 μήνες
Μερική εξαίρεση για κατ' οίκον νοσηλεία. Τηρήστε τις ελάχιστες ώρες εργασίας και το μέγεθος της εταιρείας. Γενικά καμία αντικατάσταση μισθού, ένα άτοκο δάνειο μπορεί να είναι δυνατό.
Δικαιώματα σε εταιρείες με περισσότερους από 25 υπαλλήλους. Ελέγξτε τις εξαιρέσεις.
Συνεχίστε να εργάζεστε τουλάχιστον 15 ώρες την εβδομάδα.
Πηγή και απαιτήσειςέως 3 μήνες
Πλήρης ή μερική απαλλαγή για τη συνοδεία στενού συγγενή στην τελική φάση της ζωής. Δυνατότητα και εκτός οικιακής φροντίδας.
Πηγή και απαιτήσειςΗ άδεια φροντίδας και η άδεια οικογενειακής φροντίδας μαζί μπορεί να διαρκέσουν το πολύ 24 μήνες. Ένα άτοκο δάνειο μπορεί να είναι δυνατό.
Το ρεπό βοηθάει για λίγο. Μακροπρόθεσμα, ανακουφίζει από το βάρος αν μπουν πολλά άτομα.
Έτσι λειτουργεί το OVELAαπό 20.10.2026
Αυτή η επισκόπηση δεν αντικαθιστά νομικές συμβουλές. Έλεγξε την ατομική σας αξίωση, για παράδειγμα στο Ταμείο νοσηλευτικής περίθαλψης (Pflegekasse) ή σε ένα κέντρο φροντίδας.
από
Μετάφραση σε πρόχειρο, το γερμανικό κείμενο είναι δεσμευτικό
