I dipendenti possono avere diritto a ferie quando si prendono cura di un parente stretto. Quale sia l’opzione giusta dipende dalla situazione e in parte dalle dimensioni dell’azienda. Ottieni consigli sulle tue esigenze specifiche.
fino a 10 giorni lavorativi
Per una situazione di assistenza acuta. Organizzare o garantire l'assistenza. Informa immediatamente il tuo datore di lavoro e richiedi l'indennità di sostegno all'assistenza da Fondo per l'assistenza infermieristica (Pflegekasse).
Fonte e requisitifino a 6 mesi
Esonero totale o parziale per l'assistenza domiciliare. La richiesta dipende, tra l'altro, dalle dimensioni dell'azienda. Di norma non è prevista alcuna sostituzione salariale, eventualmente è possibile un prestito senza interessi.
Diritto nelle aziende con più di 15 dipendenti; Controlla le eccezioni.
Fonte e requisitifino a 24 mesi
Esonero parziale per l'assistenza domiciliare. Rispettare l'orario di lavoro minimo e le dimensioni dell'azienda. Di norma non è prevista alcuna sostituzione salariale, eventualmente è possibile un prestito senza interessi.
Diritto nelle aziende con più di 25 dipendenti; Controlla le eccezioni.
Continuare a lavorare almeno 15 ore settimanali.
Fonte e requisitifino a 3 mesi
Esonero totale o parziale per accompagnare un parente stretto nella fase finale della vita. Possibile anche al di fuori dell'assistenza domiciliare.
Fonte e requisitiIl congedo per assistenza e il congedo per assistenza familiare insieme possono durare al massimo 24 mesi. Potrebbe essere possibile un prestito senza interessi.
Il tempo libero aiuta per un po'. A lungo termine il peso viene alleviato se più persone intervengono.
Ecco come funziona OVELAa partire da 20.10.2026
Questa panoramica non sostituisce la consulenza legale. Fate verificare la vostra richiesta individuale, ad esempio presso Fondo per l'assistenza infermieristica (Pflegekasse) o un centro di assistenza.
a partire da
Traduzione in bozza, fa fede il testo tedesco
