Pracownicy mogą mieć prawo do czasu wolnego w przypadku opieki nad bliskim krewnym. To, która opcja jest właściwa, zależy od sytuacji i częściowo od wielkości firmy. Uzyskaj poradę dotyczącą Twoich konkretnych wymagań.
do 10 dni roboczych
W przypadku ostrej sytuacji związanej z opieką. Zorganizuj lub zapewnij opiekę. Poinformuj natychmiast swojego pracodawcę i złóż wniosek o zasiłek opiekuńczy od Fundusz opieki pielęgniarskiej (Pflegekasse).
Źródło i wymaganiado 6 miesięcy
Całkowite lub częściowe zwolnienie z opieki domowej. Wysokość roszczenia zależy m.in. od wielkości firmy. Ogólnie rzecz biorąc, nie ma możliwości zastąpienia wynagrodzenia, możliwa jest nieoprocentowana pożyczka.
Uprawnienie w firmach zatrudniających więcej niż 15 pracowników; Sprawdź wyjątki.
Źródło i wymaganiado 24 miesięcy
Częściowe zwolnienie z opieki domowej. Przestrzegaj minimalnych godzin pracy i wielkości firmy. Ogólnie rzecz biorąc, nie ma możliwości zastąpienia wynagrodzenia, możliwa jest nieoprocentowana pożyczka.
Uprawnienie w firmach zatrudniających więcej niż 25 pracowników; Sprawdź wyjątki.
Kontynuuj pracę co najmniej 15 godzin tygodniowo.
Źródło i wymaganiado 3 miesięcy
Całkowite lub częściowe zwolnienie z obowiązku towarzyszenia bliskiemu krewnemu w ostatniej fazie życia. Możliwe również poza opieką domową.
Źródło i wymaganiaUrlop opiekuńczy i urlop opiekuńczy rodzinny mogą łącznie trwać maksymalnie 24 miesięcy. Możliwa jest nieoprocentowana pożyczka.
Czas wolny pomaga na jakiś czas. Na dłuższą metę zmniejszy to obciążenie, jeśli włączy się kilka osób.
Tak działa OVELAod 20.10.2026
Ten przegląd nie zastępuje porady prawnej. Zleć sprawdzenie swojego indywidualnego roszczenia, na przykład w Fundusz opieki pielęgniarskiej (Pflegekasse) lub w ośrodku opieki.
od
Tłumaczenie w wersji roboczej, tekst w języku niemieckim jest wiążący
