Angajații pot avea dreptul la concediu atunci când au grijă de o rudă apropiată. Ce opțiune este corectă depinde de situație și parțial de dimensiunea companiei. Obțineți sfaturi cu privire la cerințele dvs. specifice.
până la 10 zile lucrătoare
Pentru o situație de îngrijire acută. Organizați sau asigurați îngrijirea. Informați-vă imediat angajatorul și solicitați de la Fond de îngrijiri medicale (Pflegekasse) indemnizație de sprijin pentru îngrijire.
Sursă și cerințepână la 6 luni
Scutire totală sau parțială pentru îngrijirea la domiciliu. Cererea depinde, printre altele, de mărimea companiei. În general, nu se înlocuiește salariul, poate fi posibil un împrumut fără dobândă.
Drepturi în companii cu mai mult de 15 angajați; Verificați excepțiile.
Sursă și cerințepână la 24 luni
Scutire parțială pentru îngrijirea la domiciliu. Respectați orele minime de lucru și dimensiunea companiei. În general, nu se înlocuiește salariul, poate fi posibil un împrumut fără dobândă.
Drepturi în companii cu mai mult de 25 angajați; Verificați excepțiile.
Continuați să lucrați cel puțin 15 ore pe săptămână.
Sursă și cerințepână la 3 luni
Scutire totală sau parțială pentru a însoți o rudă apropiată în faza finală a vieții. Posibil și în afara îngrijirii la domiciliu.
Sursă și cerințeConcediul pentru îngrijire și concediul pentru îngrijire familială pot dura împreună maximum 24 luni. Un împrumut fără dobândă poate fi posibil.
Timpul liber ajută pentru o perioadă. Pe termen lung, ușurează povara dacă mai mulți oameni intervin.
Așa funcționează OVELAîncepând cu data de 20.10.2026
Această prezentare generală nu înlocuiește consultanța juridică. Verifică cererea tău individuală, de exemplu la Fond de îngrijiri medicale (Pflegekasse) sau la un centru de îngrijire.
începând cu data de
Traducere în schiță, textul german este obligatoriu
