Сотрудники могут иметь право на отпуск при уходе за близким родственником. Какой вариант правильный, зависит от ситуации и отчасти от размера компании. Получите консультацию по твоим конкретным требованиям.
до 10 рабочих дней
Для неотложной помощи. Организуйте или обеспечьте уход. Немедленно сообщите об этом своему работодателю и запросите пособие по уходу у Фонд ухода за больными (Pflegekasse).
Источник и требованиядо 6 месяцев
Полное или частичное освобождение от налога на уход на дому. Претензия зависит, среди прочего, от размера компании. Как правило, без замены заработной платы, возможен беспроцентный кредит.
Право в компаниях с числом сотрудников более 15; Проверьте исключения.
Источник и требованиядо 24 месяцев
Частичное освобождение от налога на уход на дому. Соблюдайте минимальное рабочее время и размер компании. Как правило, без замены заработной платы, возможен беспроцентный кредит.
Право в компаниях с числом сотрудников более 25; Проверьте исключения.
Продолжайте работать не менее 15 часов в неделю.
Источник и требованиядо 3 месяцев
Полное или частичное освобождение от налога на сопровождение близкого родственника на последнем этапе жизни. Возможен и внедомашний уход.
Источник и требованияОтпуск по уходу и отпуск по уходу за семьей вместе могут длиться максимум 24 месяцев. Возможен беспроцентный кредит.
Отпуск на какое-то время помогает. В конечном итоге бремя облегчит работу нескольких человек.
Вот как работает ОВЕЛАпо состоянию на 20.10.2026
Этот обзор не заменяет юридическую консультацию. Проверь свое индивидуальное заявление, например, в Фонд ухода за больными (Pflegekasse) или в центре по уходу.
по состоянию на
Черновой вариант перевода, текст на немецком языке имеет обязательную силу.
