Nhân viên có thể được nghỉ phép khi chăm sóc người thân. Lựa chọn nào đúng còn tùy thuộc vào tình hình và một phần vào quy mô của công ty. Nhận lời khuyên về các yêu cầu cụ thể của bạn.
lên đến 10 ngày làm việc
Dành cho tình huống chăm sóc cấp tính. Tổ chức hoặc đảm bảo việc chăm sóc. Hãy thông báo ngay cho chủ lao động của bạn và yêu cầu trợ cấp hỗ trợ chăm sóc từ Quỹ chăm sóc điều dưỡng (Pflegekasse).
Nguồn và yêu cầulên tới 6 tháng
Miễn toàn bộ hoặc một phần dịch vụ chăm sóc tại nhà. Yêu cầu này phụ thuộc vào quy mô của công ty, trong số những thứ khác. Nói chung không có sự thay thế tiền lương, có thể có một khoản vay không lãi suất.
Quyền lợi trong các công ty có nhiều hơn 15 nhân viên; Kiểm tra ngoại lệ.
Nguồn và yêu cầulên tới 24 tháng
Miễn một phần dịch vụ chăm sóc tại nhà. Tuân thủ giờ làm việc tối thiểu và quy mô công ty. Nói chung không có sự thay thế tiền lương, có thể có một khoản vay không lãi suất.
Quyền lợi trong các công ty có nhiều hơn 25 nhân viên; Kiểm tra ngoại lệ.
Tiếp tục làm việc ít nhất 15 giờ mỗi tuần.
Nguồn và yêu cầulên tới 3 tháng
Miễn trừ toàn bộ hoặc một phần việc đi cùng người thân trong giai đoạn cuối của cuộc đời. Cũng có thể chăm sóc bên ngoài nhà.
Nguồn và yêu cầuNghỉ chăm sóc và nghỉ chăm sóc gia đình cùng nhau có thể kéo dài tối đa 24 tháng. Có thể được vay không lãi suất.
Thời gian nghỉ sẽ giúp ích được một thời gian. Về lâu dài, sẽ giảm bớt gánh nặng nếu có nhiều người cùng tham gia.
Đây là cách OVELA hoạt độngkể từ 20.10.2026
Phần tổng quan này không thay thế lời khuyên pháp lý. Kiểm tra yêu cầu cá nhân của bạn, ví dụ như tại Quỹ chăm sóc điều dưỡng (Pflegekasse) hoặc trung tâm chăm sóc.
kể từ
Bản dịch nháp, bản tiếng Đức có tính ràng buộc
